Главная Калмыкия новости Политика | Экономика История | Культура Калмыкия фото Видео Карта портала Правила портала Архивы портала

ПОДЕЛИСЬ!

ПОНРАВИЛАСЬ ПУБЛИКАЦИЯ? А МОЖЕТ НАОБОРОТ? В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ-ПОДЕЛИСЬ С ДРУГИМИ!

Авторизация






Забыли пароль?

Кто он-лайн

Сейчас на сайте:
Гостей - 1

Статистика посещений

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterСегодня332
mod_vvisit_counterВчера1419
mod_vvisit_counterЗа неделю332
mod_vvisit_counterЗа месяц21226
mod_vvisit_counterВсего2576933
JoomlaWatch Stats 1.2.9 by Matej Koval
Яндекс цитирования
Каталог@Mail.ru - каталог ресурсов интернет

Главная arrow Политика | Экономика arrow Калмыкия. Правда о республиканской больнице
Калмыкия. Правда о республиканской больнице
 
on 23:44 15.06.2015

Views : 12868

Published in : ОБЩЕСТВО, Калмыкия

Tags : Балашов, ресбольница им П.П. Жемчуева

Регион Калмыкия Республиканская больница им П.П. ЖемчуеваВ распоряжении нашего портала находится официальный документ (Заявление), который был составлен медицинскими работниками республиканской больницы имени П.П Жемчуева. О том, что происходит в минздраве Калмыкии , - Регион Калмыкия рассказывал неоднократно. И судя по всему, указанные факты в обращении к федеральным властям, подтверждают пагубную практику в мед учреждении региона и дополнительно говорят о кризисе в здравоохранении республики, и о коррупции.
ЗАЯВЛЕНИЕ
Мы, группа сотрудников БУ РК «РБ им.П.П. Жемчуева» обращаемся к Вам с просьбой разобраться в сложившейся ситуации в нашем учреждении:
 
Административная деятельность
 
1. В БУ РК «РБ им.П.П.Жемчуева» назрела необходимость о замене состава руководителей, так как средний возраст - административно - управленческого аппарата составляет в среднем – 56 лет. Необходимо внедрить в практику работы больницы формирование и подготовку кадрового резерва для замещения руководящих должностей. Основными задачами формирования и подготовки кадрового состава учреждения являются: - обеспечение профессионального развития работников медицинских учреждений; - своевременное замещение вакантных руководящих должностей; - укрепление и стабилизация руководящего кадрового резерва, обеспечения преемственности кадров.
При подборе руководящих кадров необходимо учитывать возраст и здоровье претендентов на эти должности, обладающими организаторскими способностями.
 
О руководителях администрации: главный врач, 8 заместителей: заместитель по хирургии, заместитель по терапии, заместитель по КЭР, заместитель по ОМР, заместитель по ГО и МР, заместитель по кадрам, заместитель по экономическим вопросам, заместитель по хозяйственным вопросам все перечисленные руководители медицинского профиля не имеют клиническую ординатуру по «ОЗД», но у пяти врачей имеются сертификаты по «ОЗД и общественное здоровье».
Клиническую ординатуру по специальности имеют 3 руководителя: главный врач, заместитель главного врача по ГО и МР, вновь назначенный заместитель главного врача по хирургии. Руководители администрации во главе с главным врачом, некоторые заведующие отделениями совершенно забыли о том, что они давали «Присягу врача Советского Союза», «Клятву российского врача», «Клятву врача России», которую врачи читают в торжественной обстановке при получении диплома о высшем образовании, о медицинской этике и медицинской деонтологии, позволяют себе оскорблять больных, которые старше их, нецензурно выражаться - матом на больных и сотрудников, унижать, заставлять выполнять, не соответствующие функции своих подчиненных.
 
Некоторые, заместители главного врача, а в частности Зубрик А.Д. Болданова Н.Ю., Терещенко Т.И. , Чурюмова В.Б. , заведующие отделениями ведут себя на работе так, как будто являются «хозяевами», а сотрудники «рабами». Данные руководители являются «Заслуженными врачами РФ, РК, Отличниками здравоохранения» имеют различного рода регалии, такие «горе руководители», недостойны занимать руководящие посты. Главный врач является номинальным руководителем, «марионеткой» в руках заместителей. На протяжении ряда лет неоднократно проводились проверки из Министерства финансов РК, КРУ Минфина, ФМС, ФОМС, прокуратуры, счетной палатой, ТО ТУ Роспотребнадзора, Минздравсоцразвития РК, но о результатах неизвестно, хотя были выявлены существенные недостатки, что свидетельствует о том, что имеются «могущественные покровители» у главного врача.
 
В 2012 году в штате больницы было 10 заместителей главного врача: 1 зам. по хирургии, зам. по терапии, зам. по ГО и МР, зам. по КЭР, зам. по ОМР, зам. по кадрам, зам. по экономическим вопросам, зам. по гинекологии, зам. по хоз. вопросам, зам. по КДО основная часть фонда заработной платы расходовалась на содержание выше перечисленных заместителей. которые имели довольно таки приличную заработную плату. Группа сотрудников больницы вынуждена была обратиться в Министерство здравоохранения и социального развития, была проведена проверка и 2 ставки заместителей главного врача были сокращены - зам. по гинекологии и зам. по КДО, а сотрудники обратившиеся были подвергнуты «гонениям» со стороны главного врача и его заместителей, что является нарушением прав человека.
 
2. Согласно, Постановления Правительства РФ от 10 июля 1999 года №782 « О создании (назначении) в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны» количество работников в структурном подразделении по гражданской обороне определяется по пункту 4а при количестве от 500 до 2000 человек - 2 – 3 освобожденных работника. В структурном подразделении по гражданской обороне были 3 ставки – заместитель главного врача по гражданской обороне и мобилизационной работе, две ставки специалиста по гражданской обороне. На основании рапорта заместителя главного врача по экономическим вопросам от 31.01.2013 года с 1.04. 2013 года было проведено сокращение и упразднены 3,5 ставки - 1 ставка медицинского регистратора, 1 ставка оператора ксерокса, 1 ставка специалиста по гражданской обороне и 0,5 ставки машинистки административно – хозяйственного отдела, данное решение администрации, явилось причиной избавления от неугодных сотрудников. Приказ о сокращении был составлен дважды, что свидетельствует о юридической безграмотности главного врача, заместителя главного врача по экономическим вопросам, заместителя главного врача по кадрам, юриста /копии прилагаются/. Через полгода и более 2 ставки были восстановлены – оператора ксерокса и медицинского регистратора. В соответствии с законом РФ от 21 июля 1993 года №5485-1 «О государственной тайне» для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются следующие социальные гарантии: преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на работе при проведении органами государственной власти, предприятиями, учреждениями и организациями организационных и (или) штатных мероприятий. В нарушение действующего закона РФ от 21 июля 1993 года №5485-1 ставка специалиста по гражданской обороне была упразднена.
 
Согласно, пункта 49, главы III. Особенности оформления допуска к государственной тайне при работе по совместительству, работник который замещает временно на период отпуска и болезни специалиста по ГО и МР обязан предоставить допуск или дубликат карточки допуска для работы с документами, в нашем учреждении совмещали, лица не имеющие допуска в течение ряда лет.
 
Экономическая деятельность, о не целевом расходе бюджетных средств
 
1. Согласно, Коллективного договора на период с 2011 – 2014 года от 20 июня 2011 года приложение №7 «О премировании и оказании материальной помощи работникам больницы». Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) должна выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период. За последние пять лет премии и материальная помощь не выдаются рядовым работникам больницы, выплачивается только руководящему составу и работником бухгалтерии и ПЭО. В 2004 году была проведена проверка работы бухгалтерии. Выводы: сменился главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера и рядовой состав в расчетном и материальном отделе бухгалтерии, главный бухгалтер благополучно оформилась на пенсию, а заместитель главного бухгалтера получила наказание за особо крупные хищения и отбывала срок в колонии, а главный врач остался «сидеть» на своем месте. В 2004 году на работу в бухгалтерию были приняты «случайные люди», не имеющие соответствующего специального образования: кассиры, рабочие склада и т. д. Все было согласовано с главным врачом и главным бухгалтером и начальником отдела кадров /принимались «угодные люди» и по протеже/. Сотрудник Министерства здравоохранения ревизор - аудитор Рябова трудоустроила свою двоюродную сестру /рабочую склада/, не имеющую высшего образования в бухгалтерию на должность заместителя главного бухгалтера. О каких ревизорских аудиторских проверках в бухгалтерии можно говорить??? В результате работы «новой бухгалтерии» сотрудники больницы стали недополучать заработную плату /неправильно начислялась/ и были вынуждены написать заявление на имя главного врача, приняло участие в этой акции свыше 200 человек. Начальник расчетного отдела Джалкаева М. Б. купила 2 иномарки, 2 квартиры себе и матери, начальник материального отдела Тикеева Д.В. купила квартиру на какие средства неизвестно??? В 2013 году фонд экономии заработной платы составил около 4 млн. рублей. Каким образом были распределены эти денежные средства никому не известно?
 
2. В зданиях больницы функционируют: аптеки – 5 шт., магазины – 3 шт., столовая – 1 шт., которые арендуют помещения у больницы, в то же время для сотрудников не достаточно помещений для работы. На какие нужды расходуются денежные средства, полученные, за аренду помещений неизвестно?
 
3. О «раздутых штатах». За последние пять лет количество медицинского персонала и сотрудников вспомогательных подразделений незначительно изменилось, зато увеличилось количество сотрудников в планово - экономическом отделе /ПЭО/, отделе кадров, появился новый договорной отдел. Величина среднего прожиточного минимума в Калмыкии за I квартал 2014 г. установлена в размере 7 тыс. 129 руб. на душу населения. Это на 4,5% больше, чем в IV квартале 2013 г., говорится в сообщении информагентства «Интерфакс-Юг».
Так, прожиточный минимум для трудоспособных жителей региона, одобренный Правительством РК, утвержден в сумме 7 тыс. 499 руб. (прибавка 4,2%), для пенсионеров – 5 тыс. 757 руб. (3,4%), и для детей – 7 тыс. 61 руб. (3,6%). Между тем, как известно, нынешней весной в республике наблюдается стремительный рост цен на продовольственные товары. Несколько слов о заработной плате сотрудников - основной фонд заработной платы распределяется на администрацию: главного врача, 8 заместителей главного врача.
Базовая заработная плата рядовых сотрудников:
Инженер - базовая ставка – 4177,0 рублей
Уборщица - 2139,0 рублей
Медицинский регистратор – 3345,0 рублей
Главный врач – за 2012 год доход составил свыше 1млн.112тыс.
Заместитель главного врача – 27000,0 рублей / 50% + 30% + 50%/ = 62100 рублей
Врач – 4900,0 рублей +/ 50% + 30%/ = 8820,0 рублей
Разница между заработанной платы главного врача и рядовым сотрудником должна составлять не более - 8 раз, а у нас составляет 12,6 раз. Получается, что заработная плата сотрудников составляет от 28% до 65% прожиточного минимума. Как жить на такую заработную плату? Неизвестно???.
 
4. За последние три - пять лет в БУ РК «РБ им.П.П. Жемчуева» работали внешние совместители – врачи - консультанты из Министерства здравоохранения: заместитель министра Куницына Н.О., главный терапевт Тягинова О.М., главный гинеколог И.Б.Бадмаева, главная медицинская сестра Бамбаева Е.Н., которые исправно получали заработную плату, но фактически не работали и требовали доставлять зарплату к ним в кабинет в Министерство здравоохранения и социального развития.
 
5. В штате больницы имеются 2 ставки санитарно – профилактического профиля: 1 ставка врач – эпидемиолог, 1 ставка помощника эпидемиолога. В БУ РК большая «текучка» кадров: за последние пять лет сменилось 7 эпидемиологов которые были вынуждены уволится из - за конфликта с руководством: главным врачом и его заместителями и главной медицинской сестрой, ставку врача эпидемиолога и помощника эпидемиолога делят совместители. Во время отсутствия перечисленных специалистов работу выполняют совместители, которые не имеют для выполнения данной работы соответствующего образования /главная медицинская сестра и медсестра методического кабинета/, не имеют ни специализации и тем более сертификата специалиста по эпидемиологии.
В результате деятельности этих «горе специалистов» были случаи поступления в стационар инфекционных больных – корь и т.д. О каком выполнении и соблюдении санитарно – эпидемиологического режима можно говорить? В подразделении гражданской обороны которым руководит заместитель главного врача Зубрик А.Д. за 6 лет сменилось 5 специалистов по гражданской обороне. На основании этого можно сделать вывод о неудовлетворительных взаимоотношениях, которые сложились у Зубрик А.Д. с подчиненными.
 
6. Мы, хотим сказать несколько слов о «стиле» руководства: заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Терещенко Т.И. и заместителе главного врача по ГО и МР Зубрик А.Д., заместителя главного врача Болдановой Н.Ю., главной медицинской сестры Борцовой С. Н. об отношении к подчиненным, они постоянно напоминают о том, что они «руководители», разговаривают постоянно на повышенных тонах, унижают, переходят на крик, «хамят», угрожают увольнением, и совершенно некомпетентны в своей работе.
 
7. О «методах руководства» заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Терещенко Т.И: - в результате ее «руководства» - три пожара на кровле пристройки хирургического корпуса в 2013 году, которые по просьбе главного врача были не заактированы пожарной службой, а финансовые средства на выполнение ремонта были выделены из собственных средств больницы в размере 411 тыс. рублей.
 
У администрации всегда находятся немалые денежные средства для ремонта и приобретения обстановки /офисной мебели и кухонных гарнитуров/ для кабинетов заместителей главного врача. Данные средства могли быть израсходованы на ремонтные работы в ЦПАО, приобретение необходимого оборудования, лекарственных препаратов и на поощрение рядовых сотрудников больницы. - при производстве работ по укладке плиточного покрытия и отмостки терапевтического корпуса и строительстве КДО не осуществлялся должный контроль со стороны заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Терещенко Т.И. работы подрядчика и как следствие постоянные затопления подвалов двух корпусов после дождей.
- инженер – строитель написала докладную на имя главного врача о неудовлетворительном состоянии подвального помещения под хирургическим корпусом из
– за постоянного заливания дождевой водой и канализационными стоками, в 2010 – 2011 годах фасад здания облицевали плитками из керамогранита, что создало дополнительную нагрузку на фундамент, предлагались меры по устранению: провести аудиторскую проверку фундамента и провести строительные мероприятия с укреплением несущих опор, но на данные работы необходимы немалые денежные средства.
Инженер – строитель неоднократно обращалась к заместителю главного врача по хозяйственным вопросам, но никаких мер не было принято. Здание не ремонтировалось со дня ввода в эксплуатацию, т.е. с 1988 года, за это время фундамент просел, на стенах зияют трещины, в результате здание в любой момент может рухнуть. В кабинет главного врача была приглашена заместитель главного врача по хозяйственным вопросам Терещенко Т.И., /образование среднее - метролог/, которая совершенно не компетентна в вопросах строительства, не имеет высшего соответствующего образования и начались «разборки» о некомпетентности инженера, о профессиональной безграмотности и т.д.
 
В результате мы имеем предложение об устранении от занимаемой должности и увольнении /копии докладных с резолюцией главного врача прилагаются/. Мы считаем это преступной халатностью и совершенной некомпетентностью, невыполнением своих функциональных обязанностей со стороны руководителей. - о фактах сдачи в металлолом списанного оборудования заместитель главного врача по хозяйственным вопросам Терещенко Т.И сама лично занималась, данный вопрос не контролировался со стороны главного врача, главным бухгалтером, начальником материального отдела.
 
Финансовые средства, которые были получены от сдачи металлолома, в кассу больницы не поступали, а оседали в ее кармане в течение ряда лет: - просим также разобраться и принять меры по факту списания газификаторов ГХК 9/16 – 200 администрацией БУ РК «Республиканской больницы им. П.П.Жемчуева». На балансе РБ «им.П.П. Жемчуева» находились два газификатора: 
1.Заводской № 8806067, год выпуска – 1988;
2.Заводской № 8806073, год выпуска – 1988.
Данные газификаторы находились в эксплуатации в БУ РК «РБ им. П.П. Жемчуева» в период с 1989 по 2008 годы, затем их эксплуатация была прекращена в связи с переосвидетельствованием. Для проведения переосвидетельствования в 2011 году привлекался индивидуальный предприниматель Движко О.Е. с которым, был составлен предварительный проект договора для технического освидетельствования газификаторов. Работа по переосвидетельствованию была оценена на общую сумму 480000 рублей.- 2 ед.
На данный момент ГХК 9/16 – 200 сняты с учета в управлении Ростехнадзора и вывезены с территории РБ. Действия администрации являются неправомерными в настоящее время стоимость одного газификатора с учетом индексации составляет в пределах 2 млн. рублей. В 2010 – 2012 годах во время капитального ремонта была произведена замена лифтов в терапевтическом корпусе – 2/пассажирских/, 1/грузовой пищеблока/; хирургическом корпусе – 2 /пассажирских/, 3 /больших грузовых/, 1/маленький грузовой/, 1/грузовой пищеблока/. Данное оборудование было вывезено из территории больницы в неизвестном направлении, не работают пассажирские лифты с сентября месяца по настоящее время, нет средств на проведение ремонта. Необходимо срочно подсчитать, какой материальный ущерб понесла больница в результате действий нечистоплотных заместителя главного врача по ХВ и главного врача, решить вопрос о служебном несоответствии главного врача Балашова В.Н., заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Терещенко Т.И., главного бухгалтера Дякиевой Ю.У., начальника материального отдела Тикеевой Д.В. 
 
8. Несколько слов о награждениях сотрудников больницы: на заседаниях медицинского совета больницы рекомендуются одни, а награды получают совершенно другие, кандидатуры которых не рассматривались.
Награды Российской Федерации /Почетные грамоты, Отличника Здравоохранения/, получают лица приближенные к главному врачу /документовед, секретарь - машинистка, юрист, заместитель главного врача - начальник отдела кадров, бухгалтер/, что касается рядовых медицинских сотрудников больницы, которые проработали на одном месте 25 – 30 лет, но не имеют никаких поощрений. 
За 2010 – 2014 годы главный врач и все его заместители получили очередные регалии: Регион Калмыкия ресбольница им. П.П. Жемчуева
Балашов В.Н. - 2010 г. Благодарность Главы РК Нюдилов А.А. - 2010 г. «Заслуженный врач РК»
Болданова Н. Ю. – 2010 г. Почетная грамота МЗ и СР РФ 2013 г. «Отличник здравоохранения» 
Чурюмова В.Б. - 2014 г. «Отличник здравоохранения» Очирова Э. Э. - 2012 г. «Отличник здравоохранения»
Зубрик А. Д. - 2010 г. Благодарность Главы РК 2010 г. «Заслуженный врач РК»
Эрднеева З.М. – 2014 г. «Отличник здравоохранения», у неё отсутствует необходимый стаж работы для получения награды /стаж менее 20 лет/.
Специалисты: Коняева Вера Батыровна - 2012г. Почетная Грамота МЗ РФ
Потняева Светлана Манджиена - 2011 г. Отличник здравоохранения РФ
Очирова Надежда Хечиевна - 2013 г. Отличник здравоохранения РФ Шипиева Бося Бадмаевна - 2012г «Отличник здравоохранения РФ»
Болдырева Тамара Анджаевна 2010 г.«Заслуженный врач РФ» Уланова Кермен Алексеевна - 2013 г.Отличник здравоохранения РФ
Бадмаева Тамара Лиджиевна - 2012 г. «Отличник здравоохранения РФ»
Киринова Нарма Зургановна- 2013г. «Отличник здравоохранения» 
Даваева Нюдля Васильевна – 2013 г. Почетная грамота МЗ РФ /стаж менее 20 лет/
Потеева Галина Ахмедовна - 2011 г. «Отличник здравоохранения МЗ РФ»
Апушова Зинаида Немгировна - 2011 г. Почетная грамота МЗ и СР РФ
Пандинова Татьяна Алексеевна - 2012 г. «Отличник здравоохранения РФ»
 
На семь награжденных руководителей приходится 12 специалистов, что является нарушением методических рекомендаций, которые содержат ряд практических советов и предложений по оформлению и представлению наградных документов в соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», и внесенными Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 2011 года № 1631 изменениями в Положение о государственных наградах Российской Федерации и формы наградных листов и методическим рекомендациям от 02.08.2007 г. № В.И.- 02-06/953: - необходимо подбирать лиц, представляемых к награждению из одного коллектива таким образом, чтобы не менее 4/5 из их числа были представители рабочих профессий и инженерно - технический состав, и не более 1/5 представляемых - руководители всех уровней.
 
Почетное звание "Заслуженный врач Российской Федерации" присваивается, как правило, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления практической лечебной и диагностической деятельности (врачам рентгенологических лабораторий и кабинетов - не ранее чем через 15 лет) и при наличии у представленного к награде лица наград (поощрений) федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации.
Нагрудным знаком „Отличник здравоохранения“ (далее — Знак) награждаются работники органов управления здравоохранением, организаций государственной, муниципальной, частной систем здравоохранения (далее — организации) за добросовестный и безупречный труд, профессиональное мастерство, имеющие стаж работы в отрасли здравоохранения не менее 15 лет, в том числе в данной организации — не менее 3 лет, и не ранее чем через 2 года после награждения Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее — Министерство).
 
Из 12 специалистов у некоторых не соответствует стаж, у других отсутствуют награды (поощрения) федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации. На основании приведенных данных можно сделать вывод, об отсутствии кадровой политики в учреждении, халатном отношении к работе, не выполнении своих функциональных обязанностей заместителя главного врача – начальника отдела кадров Эрднеевой З.М. и слабом контроле со стороны юриста Зубрик Ф.П., главного врача Балашова В.Н.
 
Можно представить какой ущерб нанесен этой «троицей» бюджету больницы и республики. Необходимо срочно решить вопрос о служебном несоответствии заместителя главного врача – начальника отдела кадров Эрднеевой З.М., юриста Зубрик Ф.П., сотрудников отдела кадров Министерства здравоохранения и наградного отдела Правительства Республики.
 
9. О путевках: в основном получают руководители и приближенные.
10. О буфетных: с зимы 2014 года волевым решением руководства администрации больницы были закрыты все входные двери больницы и при этом пострадали в основном буфетчицы отделений хирургического корпуса, теперь маршрут по доставке горячей пищи увеличился в 4 и более раз при любой погоде пролегает по улице, хотя существует подземный коридор, который нуждается в капитальном ремонте.
11. О платных услугах: - за проведение диспансеризации сотрудников МВД, МЧС, ФСБ, Верховного суда, прокуратуры перечисленные организации переводят денежные средства на счет больницы, которые исправно поступают в кассы, а о дальнейшем их распределении неизвестно, сотрудники, которые выполняют платные услуги, получают «крохи»; - за выполнение платных услуг: выполнение лабораторных исследований, проведение – КТ, МРТ, УЗИ, ФГДС и т.д. специалисты также получают «крохи».
12.О туалете: - необходимо решить вопрос о туалете для посетителей - больница и консультативная поликлиника обслуживают население не только города, но и республики и близлежащих регионов: • в терапевтическом корпусе отсутствует туалет для посетителей на первом этаже /холле/;  в хирургическом корпусе имеются два туалета, которые постоянно закрыты: один обслуживает администрацию – 6 человек, второй – свыше 30 человек, для посетителей туалет отсутствует;  отсутствует надворный туалет
13. О мусоропроводе - не работает с момента ввода в эксплуатацию здания больницы и весь бытовой и хозяйственный мусор транспортируется вместе с больными, медперсоналом, что является нарушением СаН и Пин. 14. Необходимо провести аттестацию сотрудников администрации, административно – хозяйственного отдела, отдела кадров, бухгалтерии, планово – экономического отдела на соответствие занимаемой должности.
 
Мы, группа сотрудников, решили не подписываться, так как можем подвергнуться репрессиям со стороны администрации, постоянно угрожают увольнением. Кстати уже начали оказывать давление на некоторых сотрудников: заместитель главного врача по хозяйственным вопросам пишет очередные докладные на сотрудников, отказывают в предоставлении очередного трудового отпуска, и только после вмешательства трудовой инспекции отпуск был предоставлен, объявляют дисциплинарное взыскание, угрожают увольнением, доводят до стресса, отказывают в выдаче листа нетрудоспособности, ставят диагноз о психическом заболевании и т. д.
 
Достоверность изложенных фактов можно проверить, путем опроса рядовых медицинских сотрудников отделений. Необходимо срочно менять главного врача и всю администрацию полностью. Хотелось бы, чтобы произошли коренные изменения в руководстве больницы и был назначен грамотный, компетентный руководитель желательно иногородний, чтобы не было порочных связей. Убедительно просим разобраться в данной ситуации и принять соответствующие меры.
Предложения:
1. Для улучшения работы и в целях оптимизации и модернизации лечебного процесса и экономии фонда заработной платы в РБ необходимо провести следующие мероприятия: - провести независимую аудиторскую проверку экономической и профессиональной деятельности администрации и бухгалтерии с привлечением аудиторов из других регионов России; - отстранить от занимаемой должности главного врача до окончания аудиторской проверки; - пересмотреть штатное расписание - сократить количество заместителей главного врача – достаточно 3: заместитель по лечебной части, заместитель по ОМР, заместитель по поликлинической службе, остальных заместителей главного врача, назначить начальниками отделов, если они будут соответствовать данным требованиям; - сократить количество сотрудников в отделе кадров, бухгалтерии, планово – экономическом и договорном отделах; - организовать юридический отдел - в составе 3 человек: начальника отдела и 2 юристов.
 
2. Необходимо провести внеплановую расширенную коллегию Министерства Здравоохранения: - заслушать отчет главного врача о работе больницы за последние пять лет; - заслушать отчет главного бухгалтера о работе бухгалтерии за последние пять лет; - заслушать отчет заместителя главного врача по экономическим вопросам о работе больницы за последние пять лет.
 
3. Объявить конкурс на замещение вакантных должностей – главного врача и заместителей, главного бухгалтера, начальника ПЭО.
4. Необходимо решить вопрос об открытии городской больницы.
Группа сотрудников Бюджетного учреждения "Республиканская больница имени П. П. Жемчуева"
Печать Рекомендовать друзьям Похожие материалы

Users' Comments  RSS feed на комментарии
 

Average user rating

 

Нет комментариев

Добавить комментарий



mXcomment 1.0.9 © 2007-2017 - visualclinic.fr
License Creative Commons - Some rights reserved
< Пред.   След. >
Регион Калмыкия
Регион Калмыкия
home contact search contact search